Ley Trans en España

La Ley 4/2023, mejor conocida como la ‘ley trans’, se ha convertido en un hito histórico en España en materia de reconocimiento de derechos a las personas trans, una victoria para toda la comunidad LGBTQ+.

Como notas generales, la ley reconoce la voluntad de la persona como único requisito para cambiar de sexo en el registro a partir de los 16 años, ha sido aprobada de forma definitiva en España. 

La ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGBTQ+, es una de las leyes estrella del Ministerio de Igualdad, despatologiza el proceso de cambio de sexo en el registro e introduce varios avances para la comunidad.

El punto principal del texto es la eliminación de la hormonación obligatoria y las evaluaciones psicológicas y médicas como requisitos para aquellas personas que soliciten el cambio de sexo en el Registro Civil, que ahora podrá autorizarse sólo con la voluntad libremente expresada del solicitante si tiene más de 16 años.

La ley tiene los siguientes ejes:

• Autodeterminación de género para mayores de 16 años
• Para cambiar de sexo en el registro a partir de los 16 años no será obligatorio presentar informes médicos o psicológicos que acrediten disforia de género, ni tampoco estar en un proceso de hormonación o haberse sometido a operaciones para modificar la apariencia.
• Los menores de entre 14 y 16 años podrán cambiar su sexo en el registro siempre que acudan acompañados de sus padres o tutores legales, mientras que entre los 12 y 14 años necesitarán autorización judicial. 
• Los menores de 12 años, sin embargo, no podrán cambiar su sexo en el registro, pero sí su nombre en el DNI.
• La modificación del sexo legal se realiza en dos fases: primero se rellenará un formulario solicitando el cambio y, en un plazo de tres meses, la persona interesada comparecerá para ratificar su decisión.
• Los hombres que cambien su sexo no eludirán las condenas por violencia machista, puesto que se mantendrán las obligaciones jurídicas que cualquier persona tuviese antes de rectificar su sexo.
• Se prohíben las terapias de conversión
• Se prohíben las terapias de conversión destinadas a modificar la orientación o la identidad sexual o la expresión de género, con independencia del consentimiento que pudieran haber prestado las mismas o sus representantes legales.
• Maternidad y filiación
• Las lesbianas, bisexuales y las personas trans con capacidad de gestar tendrán garantizado el acceso a técnicas de reproducción asistida y a la práctica llamada ROPA para parejas de mujeres en las que una de ellas gesta el óvulo fecundado de su pareja. 
• Las parejas de mujeres lesbianas y bisexuales podrán inscribir a sus hijos como propios sin necesidad de estar casadas, como se hace con las parejas heterosexuales. 
• Para los hombres gays, la adopción es la única opción ya que la gestación subrogada está prohibida en España. 
• Personas intersexuales
• Se prohíbe la modificación genital de menores de 12 años intersexuales, nacidos con variaciones de las características sexuales, salvo en los casos en que las indicaciones médicas lo exijan.
• La modificación genital en personas intersexuales de entre 12 y 16 años sólo se permitirá si lo solicita el menor y si se considera que está capacitado para tomar dicha decisión por su edad y madurez.
• Medidas en el ámbito educativo y sanitario

El conocimiento y respeto a la diversidad sexual, familiar y de género se incluirá en la enseñanza de todas las etapas de edad, así como la formación del profesorado en esta materia.

Habrá asimismo promoción de programas de educación sexual y reproductiva y de prevención de enfermedades de transmisión sexual. 

Así mismo, en el ámbito sanitario el abastecimiento de los medicamentos más comúnmente empleados en los tratamientos hormonales para personas transexuales estará garantizado.

Infracciones por discriminación

Se crea un régimen de infracciones frente a actos de discriminación a personas LGTBIQ+, con sanciones de hasta 150.000 euros para casos muy graves tanto en el ámbito laboral, administrativo, sanitario… etc.

Coral Novalvos Delgado, Associate