Abogados LGBTQ+ para el ámbito laboral

El equipo de Gay Lawyers también ofrece asistencia experta en cuestiones de derecho laboral a las que puede enfrentarse la comunidad LGBTQ+.

Nuestros abogados asisten a los empleados de todos los niveles (obreros, empleados de cuello blanco, mandos intermedios y ejecutivos) en todas las cuestiones relacionadas con la relación laboral: contratación, descenso de categoría, procedimientos disciplinarios, falta de progreso en sus carreras, uso de la licencia por homosexualidad, dimisión, despido, pago de salarios impagados, etc.

También se asesora a los autónomos para la negociación de sus acuerdos de colaboración o en relación con posibles incumplimientos y/o finalización de la relación.

Como es sabido, no es infrecuente que las personas LGBTQ+ sufran acoso, discriminación o intimidación en el lugar de trabajo: en este caso, Gay Lawyers ofrece herramientas eficaces para detener dicho acoso y obtener una compensación justa.

 

Desde el punto de vista del empleador, Gay Lawyers puede ayudar a las empresas a adoptar un código de conducta válido para prevenir los comportamientos discriminatorios o el acoso sexual que, cabe recordar, puede incluir no sólo la violencia física real, sino todos los «comportamientos no deseados, realizados por motivos relacionados con el sexo, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de un trabajador y crear un clima intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo»

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